Petit chômage Le congé de circonstance, ou petit chômage, est un congé réservé à des événements spéciaux. Le travailleur a le droit de s'absenter avec maintien de son salaire pour, par exemple, un mariage, un enterrement, pour remplir son devoir civique, etc. Nous vous présentons ici un aperçu des conditions et des circonstances spéciales qui ouvrent un droit à ce congé de courte durée. En savoir plus
Crédit-temps et interruption de carrière Les collaborateurs du secteur privé peuvent demander un crédit-temps pour certains soins ou pour pouvoir suivre une formation. Avant le 1er avril 2017, il était possible de demander un crédit-temps sans avoir à le motiver, mais les travailleurs doivent désormais avancer une raison précise. Ils reçoivent alors une allocation, ou « allocation d’interruption » de l’ONEM. En savoir plus...
Congé familial, congé social ou congé pour motifs impérieux Parfois, il se produit une situation d'urgence qui empêche votre collaborateur de venir travailler. En Belgique, les salariés peuvent prendre jusqu'à dix jours de congé par an pour motifs impérieux. Ceux-ci visent spécifiquement les situations pour lesquelles un petit chômage n’est pas prévu (mariage, naissance, décès, communion, désignation comme assesseur). En savoir plus
Congé politique Le congé politique permet aux salariés du secteur privé de s’absenter du travail pour exercer un mandat politique. Envie d’en savoir plus sur la durée maximale de ce congé et les formalités à respecter ? En savoir plus
Congé parental Le congé parental est une forme spécifique d'interruption de carrière totale ou partielle. Un de vos collaborateurs souhaite prendre un congé parental pour s’occuper de son enfant ? Et vous vous demandez quelles conditions s'appliquent et combien de temps ce congé peut durer ? En savoir plus
Congé de paternité Il existe également un système de congé pour les jeunes pères, afin qu’ils puissent être présents auprès de leur enfant et de leur partenaire durant cette première période si importante. Tout père a droit à un congé de paternité de dix jours dans les quatre mois qui suivent la naissance de son enfant. En savoir plus
Congé de maternité Une de vos collaboratrices est enceinte ou vient d'accoucher ? En tant que (future) mère, elle a en principe droit à quinze semaines de congé de maternité. Les salariées peuvent utiliser ce congé prénatal et postnatal pour s’assurer, à elles-mêmes et à leur bébé, un bon départ dans cette nouvelle vie. En savoir plus
Congé d’allaitement Les salariées enceintes peuvent bénéficier d'un congé d'allaitement. Obligatoire, à la demande du médecin d’entreprise (congé d'allaitement prophylactique) ou à titre de faveur accordée par l’employeur (congé d'allaitement individuel). Qu’est-ce que le congé de lactation, combien de temps dure-t-il et s’agit-il d’un congé payé ? En savoir plus
Crédit-temps fin de carrière Avec le crédit-temps fin de carrière, les salariés peuvent progressivement réduire leur temps de travail en prévision de leur pension. Liantis vous dit tout ce que vous devez savoir. En savoir plus